Яндекс Практикум Тестирование - сколько выпускников получает работу?
ДАННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ ПО ЗАКАЗУ ЯНДЕКС ПРАКТИКУМ
Изучим статистику, собранную НИУ ВШЭ по заказу ЯП: «Мониторинг достижения целей обучения выпускников Яндекс ПрактикуМониторинг достижения целей обучения выпускников Яндекс Практикума».
Получить работу по новой специальности хотели 66% выпускников ЯП.
Нашли ее (только из тех, кто хотел сменить специальность!) именно по профессии "Инженер по тестированию" - 39%.
При этом, по данным ЯП, до выпуска доходит 60%.
Итого, из 100 поступивших на специальность "Инженер по тестированию" до выпуска доходит 60 человек (60% от числа поступивших),
из них изначально хотели сменить специальность 40 человек (66% от числа опрошенных выпускников)
и фактически сменили 16 (39% от числа тех, кто сказал, что хотел сменить).
Получить работу по новой специальности хотели 66% выпускников ЯП.
Нашли ее (только из тех, кто хотел сменить специальность!) именно по профессии "Инженер по тестированию" - 39%.
При этом, по данным ЯП, до выпуска доходит 60%.
Итого, из 100 поступивших на специальность "Инженер по тестированию" до выпуска доходит 60 человек (60% от числа поступивших),
из них изначально хотели сменить специальность 40 человек (66% от числа опрошенных выпускников)
и фактически сменили 16 (39% от числа тех, кто сказал, что хотел сменить).
Таким образом, процент трудоустроившихся абитуриентов (не выпускников!) по профессии "Инженер по тестированию" составляет 16%.
16%
Качество выборки и метод исследования ЯП вызывает некоторые вопросы:
- не сильно большое число участвующих (90 выпускников по профессии "Инженер по тестированию");
- анкетирование по рассылке - а не глубинные интервью как в случае исследования автора;
- фриланс и "работа по смежной специальности" тоже засчитывались как трудоустройство;
- приз заполнившим анкету и т.д. поэтому погрешность может скорректировать реальный результат немного вниз.
Хочешь узнать у каких курсов результаты лучше?
Используй Manifestus!
Используй Manifestus!